Abfindung
Abfindung versteuern: Was Arbeitnehmer wissen sollten
Was Arbeitnehmer zur Steuerpflicht von Abfindungen, zur Fünftelregelung, zum Zuflussjahr und zur steuerlichen Einordnung seit 2025 wissen sollten.
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Ratgeber zu Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag
Hier finden Sie kurze und verständliche Informationen zu typischen Fragen rund um Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag und Beendigungsvereinbarungen. Die Beiträge geben eine erste Orientierung und ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall.
Beendigungsvereinbarung
Ausgleichsklausel im Arbeitsrecht: Was Arbeitnehmer beachten sollten
Ausgleichsklauseln stehen häufig am Ende von Aufhebungsverträgen, Abwicklungsverträgen oder gerichtlichen Vergleichen. Was Arbeitnehmer wissen sollten, bevor sie mögliche Ansprüche erledigen oder auf sie verzichten.
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Aufhebungsvertrag: Was Arbeitnehmer vor der Unterschrift wissen sollten
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis ohne Kündigung. Was Arbeitnehmer vor der Unterschrift wissen sollten – zu Freiwilligkeit, Schriftform, Fristen, Abfindung und typischen Vertragsklauseln.
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Aufhebungsvertrag prüfen: Warum nicht nur die Abfindung zählt
Warum beim Aufhebungsvertrag nicht nur die Abfindung wichtig ist. Überblick zu Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Gehalt, Arbeitslosengeld und Risiken.
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Sprinterklausel im Aufhebungsvertrag: Was Arbeitnehmer wissen sollten
Was eine Sprinterklausel oder Turboklausel bedeutet, wann sie bei einem neuen Job sinnvoll sein kann und worauf Arbeitnehmer bei Abfindung, Freistellung und vorzeitigem Ausscheiden achten sollten.
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Änderungskündigung erhalten: Was Arbeitnehmer wissen sollten
Was eine Änderungskündigung bedeutet, welche Reaktionsmöglichkeiten Arbeitnehmer haben und warum die 3-Wochen-Frist und die Annahme unter Vorbehalt wichtig sind.
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Arbeitgeber nimmt Kündigung zurück: Muss ich wieder arbeiten?
Eine Kündigung kann nach Zugang nicht einfach einseitig zurückgenommen werden. Was Arbeitnehmer wissen sollten, wenn der Arbeitgeber die Kündigung „zurücknimmt“ — und was das für Rückkehr, Kündigungsschutzklage und Annahmeverzugslohn bedeutet.
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Kündigungsschutzklage gewonnen: Abfindung statt Rückkehr?
Gewinnt der Arbeitnehmer die Kündigungsschutzklage, besteht das Arbeitsverhältnis grundsätzlich fort. Ist die Rückkehr unzumutbar, kann das Gericht es auf Antrag gegen Zahlung einer Abfindung auflösen.
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Neuer Job während der Kündigungsschutzklage: Muss ich zum alten Arbeitgeber zurück?
Wer während eines Kündigungsschutzprozesses eine neue Stelle annimmt und später gewinnt, steht vor einer schwierigen Entscheidung. Wann Arbeitnehmer das alte Arbeitsverhältnis nach § 12 KSchG nicht fortsetzen müssen.
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Annahmeverzug nach Kündigung: Wann Arbeitnehmer Lohn nachfordern können
Was Annahmeverzug nach einer Kündigung bedeutet, wann Lohnansprüche entstehen können und warum Zwischenverdienst, Arbeitslosmeldung und Bewerbungsbemühungen wichtig sein können.
Artikel lesen →Kündigung
Abmahnung erhalten: Was Arbeitnehmer wissen sollten
Was eine Abmahnung bedeutet, wann sie vor einer Kündigung wichtig ist und welche Möglichkeiten Arbeitnehmer bei der Personalakte und im Kündigungsschutzverfahren haben.
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Abwicklungsvertrag nach Kündigung: Was Arbeitnehmer wissen sollten
Was ein Abwicklungsvertrag nach einer Kündigung bedeutet, worin der Unterschied zum Aufhebungsvertrag liegt und welche Punkte Arbeitnehmer vor der Unterschrift prüfen sollten.
Artikel lesen →Arbeitslosengeld
Abfindung und Arbeitslosengeld: Wann ruht der Anspruch?
Wann ruht das Arbeitslosengeld wegen einer Abfindung? Überblick zu Kündigungsfrist, Ruhen, Urlaubsabgeltung und Krankenversicherung.
Artikel lesen →Arbeitslosengeld
Aufhebungsvertrag und Sperrzeit: Wann ruht das Arbeitslosengeld?
Wann droht bei einem Aufhebungsvertrag eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld? Überblick zu wichtigem Grund, Kündigungsfrist und Abfindung.
Artikel lesen →Kündigung oder Beendigungsvereinbarung erhalten?
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben oder ein Angebot zur Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses prüfen möchten, kann eine frühzeitige arbeitsrechtliche Einordnung sinnvoll sein.